İşe Alım ve Yerleştirme Politikası
Açık ve Şeffaf Süreç
Şirket, tüm işe alım süreçlerini adil, şeffaf ve objektif bir şekilde yürütür. Adayların değerlendirilmesinde yetkinlikler, deneyim ve şirkete değer katma potansiyeli dikkate alınır.
Çeşitli Kaynaklardan Aday Bulma
İK departmanı, iş ilanlarını online platformlar, iş fuarları, üniversite kariyer günleri ve iç referanslar gibi çeşitli kanallarda duyurur.
İş Tanımları ve Gereksinimler
Her pozisyon için açık ve detaylı iş tanımları yapılır. Bu tanımlar, adayların beklentilerini ve görev sorumluluklarını netleştirir.
Eğitim ve Gelişim Politikası
Sürekli Eğitim
Çalışanların, teknolojik gelişmelerin ve endüstri trendlerinin gerisinde kalmamaları için sürekli eğitimler düzenlenir. Yeni yazılım ve donanım teknolojileri hakkında eğitimler verilir.
Kariyer Gelişimi
Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için mentorluk programları, yöneticilik eğitimleri ve kişisel gelişim fırsatları sağlanır.
Eğitim İhtiyaç Analizi
Yılda bir kez, tüm çalışanların gelişim ihtiyaçları analiz edilir ve bu ihtiyaçlara yönelik eğitim planlaması yapılır.
Performans Yönetimi
Hedef Belirleme
Yıllık performans hedefleri, çalışanlarla birlikte belirlenir ve bu hedeflere ulaşılabilmesi için gerekli kaynaklar sağlanır.
Dönemsel Değerlendirme
Performans değerlendirme sistemi, genellikle yılda bir kez yapılır. Çalışanların güçlü yönleri ve gelişim alanları belirlenir.
Geri Bildirim Kültürü
Performans değerlendirmeleri, sadece yıl sonu değerlendirmeleriyle sınırlı kalmaz. Çalışanlar düzenli olarak geri bildirim alır, gelişim süreçleri takip edilir.
Çalışan Motivasyonu ve Ödüllendirme
Adil ve Rekabetçi Ücret Politikası
Şirket, sektör ortalamalarına uygun, adil ve rekabetçi maaş paketleri sunar.
Başarı Ödülleri
Yüksek performans gösteren çalışanlara ödüller verilir. Bu ödüller, nakit ödüller, hediye kartları, tatil izinleri veya diğer motivasyon artırıcı unsurlar olabilir.
İletişim ve Katılım
Açık İletişim
Şirket, çalışanlarının fikirlerini ve görüşlerini değerli bulur ve bu fikirlerin yönetime iletilmesi için çeşitli platformlar sağlar (anketler, çalışan toplantıları, bireysel görüşmeler).
Çeşitlilik ve Dahiliyet
Çeşitlilik ve Eşitlik
Şirket, tüm çalışanların eşit fırsatlara sahip olmasını sağlar. Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası izler.
Çeşitlilik İnisiyatifleri
Çeşitli kültürlerden gelen çalışanların katkı sağladığı projeler teşvik edilir ve bu çeşitliliğin yaratıcı çözümler sunduğu kabul edilir.
Çalışan Sağlığı ve Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi
Çalışanlara, ofiste ve sahada çalışırken alması gereken güvenlik önlemleri hakkında eğitimler verilir.
Ergonomik Çalışma Alanları
Çalışanların uzun saatler boyunca bilgisayar başında çalışması gerektiği göz önünde bulundurularak ergonomik çalışma alanları oluşturulur.
Etik ve Uyumluluk
İş Ahlakı
Şirket, çalışanlarından yüksek iş ahlakına uymalarını ve etik kurallara göre hareket etmelerini bekler.
Veri Güvenliği
Çalışanlar, şirketin gizlilik ve güvenlik politikalarına uymak zorundadır. Şirket içindeki bilgilere yalnızca yetkili kişiler erişebilir.
Bu İK politikası, şirketin büyüme hedeflerine uygun bir şekilde, çalışanları motive etmek, şirketle uzun vadeli ilişkiler kurmalarını sağlamak ve en verimli şekilde çalışmaları için ortam oluşturmak amacıyla tasarlanmıştır.